Первый в Интернете сайт с негативными отзывами о начальниках сделали российские анархисты. Рассказываем историю Antijob

«Мы априори видим в начальнике мудака»

В 2000 году на одном из собраний московской группы «Автономного действия» появилась идея создать «черный список работодателей». В интервью “7х7” один из основателей Antijob Василий (имя изменено по просьбе героя) рассказал, что тогда не ориентировался ни на какие примеры из американского или европейского опыта. Анархист добавил: «Саму эту идею, возможно, мы придумали».

— У нас был сильный апгрейд в конце 2000-х. Пришел человек, который разбирался в программировании, и сделал так, что сайт стал хорошо находиться в поиске Google и "Яндекса". Есть, допустим, ООО «Рога и копыта»: человек гуглит эту компанию, и ему в одной из первых строк поисковик выдает отзывы на "Антиджобе", — сказал Василий.

Основатели сайта придерживаются презумпции классовой виновности. «Честно говоря, мы не стремимся объективно освещать трудовые отношения. Мы априори видим в начальнике мудака», — написали они в своем манифесте. Проект считает, что у работодателя больше ресурсов и привилегий, нежели у работника.

Любой человек может написать отзывы на Antijob. Они систематизированы: «анонимный уровень» — информация от анонимного работника; «доверительный уровень» —  работник оставил Antijob свой телефон или электронную почту на случай, если захочет удалить отзыв; «заверенный уровень» — отзыв подкреплен аудио-, видеозаписями или другими документами, которые подтверждают жалобу.

Например, 44 из 66 отзывов о компании «Спар» — доверительные, 22 — анонимные. А 8 из 25 отзывов об «Ашане» — доверительные, 17 — анонимные. При этом отзывов заверенного уровня у этих компаний нет.

В интернете есть инструкции по «снятию отзывов» с Antijob. Некоторые строят вокруг этого целый бизнес: «Репутация. Москва» предлагает разобраться с отзывами за 80 000 рублей. Журналист “7х7” представился сотрудником коммерческой компании и там ему рассказали, что не работают с анонимными отзывами, но обещают, что доверительный отзыв уйдет с сайта в течение 22 дней, и дают пожизненные гарантии на то, что он никогда не вернется. Как рассказали “7х7” основатели и участники Antijob, за деньги с сайта его администраторы ничего не удаляют. Только если сделать это захочет сам автор отзыва доверительного уровня.

— Нам приходила куча писем от работодателей в духе: «Вы рушите наш бизнес!» При этом были случаи, когда работодатель признавал свои ошибки, компенсировал работнику ущерб и писал об этом комментарии под отзывами, — говорил Василий.

Есть у Antijob и коммерческие копии: они удаляют отзывы за деньги. Оригинальный проект получает деньги только с продажи мерча, а некоторые участники вкладывают и свои средства.

Сейчас на сайте больше всего отзывов о компаниях Tiens Group ("Тяньши", продает БАДы и косметику) и «Магнит». Василий уточняет, что множество отзывов о «Магните» связано не с тем, что этот работодатель — ужасный и страшный, а с тем, что он один из крупнейших в стране.

После появления проекта в рунете появились его анархистские аналоги в США на Reddit и в Китае.

Акции прямого действия

Antijob — не только виртуальный проект. Его участники устраивали акции прямого действия. В 2006 году, например, они возлагали цветы «неизвестному менеджеру».

— Когда Евгений Чичваркин был еще российским бизнесменом, в главном магазине «Евросети» на Тверской между этажами висел манекен в одежде компании с листом: «За плохое обращение [с клиентами]». Типа это был менеджер. Мы объявили о проведении акции по возложению цветов неизвестному менеджеру, — рассказывал Василий. Издание Stringer писало, что в день акции в магазине дежурили двое сотрудников милиции, но обошлось без задержаний.

Главная офлайн-активность Antijob приходится на проект «Сеть солидарности». Участники инициативы говорили, что эту идею они взяли с Запада: в США существовала «Сеть солидарности Сиэтла» — рабочее движение в США, которое борется с нечестными работодателями.

В 2014 «Сеть солидарности» появилась в России. Один из участников Antijob Андрей Малыгин в интервью “7х7” рассказал, что идея проекта заключалась в том, чтобы активисты ходили с обманутыми работниками к работодателям с требованием выплатить удержанную зарплату.

— Если работодатель подолгу не выплачивал деньги, мы несколько месяцев ходили к нему, рядом с местом работы раздавали листовки с информацией, что начальники тут — обманщики. Успех был пятьдесят на пятьдесят, ничего не получалось, когда человек принципиально отказывался платить зарплату. Тогда мы переходили к следующему кейсу, — рассказал анархист Андрей Малыгин.

В 2018 году воронежская “Сеть солидарности” помогала двум сотрудницам фирмы ООО «Платинум Воронеж» — тогда работодатель не оформил с ними трудовых договоров, не выплачивал вовремя зарплату, а после увольнения удержал часть их заработной платы. Активисты приходили в офис к начальнику с требованием о выплате оставшихся денег и организовала небольшой штурм рабочих электронных почт компании. По итогу бывшие дизайнерка и менеджерка «Платинума» обратились в трудовую инспекцию, которая составила протокол о непредоставлении документов со штрафом в 20–50 тысяч рублей.

В том же году “Сеть солидарности” в Новосибирске вела кампанию против работодательницы Веры Шашериной: она нанимала швей без договора и не платила им зарплату. При поддержке инициативы бывшие сотрудники безуспешно судились с Шашериной и выходили в пикеты. По итогу активисты организовали информационную атаку на работодательницу: призывали писать участникам ее сообщества во "ВКонтакте" информацию об удержании зарплат и оставлять отзывы, а также хотели настроить контекстную рекламу, чтобы она была видна только у участников сообщества Шашериной. По итогу об истории рассказали “Комсомольская правда” и ТВЦ в программе «Осторожно, мошенники», а работодательница закрыла одну из двух точек. Сейчас у Шашериной 60 тысяч подписчиков в группе ВК, а на Google из 69 отзывов только 6 с оценкой ниже 4 звезд.

Иногда работодатель прибегал к помощи полицейских или бандитов. Обычно такие ситуации не заканчивались ни потасовками, ни протоколами. Хотя один раз, по словам Андрея, участников Antijob забрали в отдел полиции. После чего отпустили.

Домен Antijob.net блокировали четыре раза по решению арбитражного суда из-за исков недовольных работодателей. С 2018 года вместо полного удаления отзыва на его месте администраторы публикуют решение суда, в котором содержится сам текст отзыва. Также сайт подвергается DDoS атакам, и страница может не открываться. Одну из таких атак журналист “7х7” заметил в момент написания этого текста.

За время существования сайта был случай, когда неизвестные лица нашли человека, на чье имя ранее регистрировался домен Antijob.net.

— У людей, которые это сделали, были знакомые менты. Они накопали какое-то количество данных о жизни этого человека, так как он занимался публичной активной деятельностью. В итоге они распространяли ложную информацию по каким-то СМИ. Благо, история эта утихла, — рассказал Андрей Малыгин.

«В увольнении виноват не я»

О своем опыте взаимодействия с Antijob рассказала “7х7” пользовательница сайта Л. С. (имя изменено по просьбе героини). Ресурс помогал ей дважды. Первый раз — во время собеседования в компанию "Тяньши".

— Я вбила в поиск адрес, по которому проходила первое собеседование, и узнала и о месте, и об организаторах много нового и полезного, на второй этап собеседования я уже не пришла, — рассказала девушка.

Второй раз она воспользовалась Antijob при устройстве на работу в “Синергию”. По словам Л. С., на собеседовании эйчар и другие сотрудники создавали поддерживающую атмосферу, но из-за репутации “Синергии” она все же решила проверить отзывы на компанию. 

— Люди писали, что "Синергия" кидает с зарплатой, а я на тот момент не могла себе этого позволить, — сказала “7х7” Л. С.

Также Л. С. оставляла отзыв в «Черном списке работодателей» на компании, в которой до этого работала. Она объяснила, что хотела поберечь других пользователей ресурса от ее ошибок в работе. В идеологию Antijob девушка, по ее словам, не вникала.

Antijob — горизонтальный коллектив. Участники ищут диалог, принимают решения через консенсус и распределяют между собой зоны ответственности.

— У нас нет директоров, но, разумеется, как в любом коллективе, у нас есть разница между теми, кто активен и кто менее активен. Поначалу человек может заниматься модерацией комментариев в соцсетях, например, — говорит Андрей Малыгин. — Участником проекта можно стать через рекомендации, если будет понятно, что человек «ответственный и не подментованный».

Часто агитацию проекта можно встретить в общественных местах. Их KPI сложно оценить, но Василий рассказал, что были случаи, когда к ним в коллектив приходили люди, узнавшие о проекте из наклеек на улицах городов. Журналист и основатель альманаха moloko plus Павел Никулин в разговоре с “7х7” рассказал, что он, увидев стикер Antijob, «сильно полевел».

— Там было написано что-то про лишение работы. А я тогда как раз ее лишился. Конкретный лозунг я не вспомню, но смысл был такой, что в увольнении виноват не я, а работодатель. Это был 2008 год, кризис, мне было сложно понять и объяснить знакомым, почему из-за того, что какие-то американцы где-то что-то намудрили с ипотечным кредитованием, меня в России должны лишить работы. Я этого до сих пор не понимаю, — сказал Павел Никулин. В 2021 году журналист помог Antijob издать сборник текстов о работе «Труд освобождает».

Когда началась война, в коллективе не было разногласий в позициях. 24 февраля они выпустили заявление:

«Эта война спровоцирована ущемленными амбициями российских элит. Они пытаются замаскировать это, говоря о «национальных интересах». Но у рабочих людей нет и не может быть никаких интересов в угнетении народа в Украине и на Донбассе. Наши интересы мир и достойный труд, а не война с украинцами». 

— Мне бы хотелось, чтобы проект стал площадкой для самоорганизации. Чтобы люди поняли, что все только в их руках, чтобы они создавали профсоюзы, подавали коллективные иски, самоорганизовывались, — сказал Андрей Малыгин.